程序员35岁危机真实存在吗？

程序员35岁危机真的存在么？是的，目前这种情况真实存在，裁员会首先向高龄程序员下手。如果，你遭遇35岁危机，或者为此而焦虑，那么要恭喜你，说明你目前薪资待遇非常高。这证明你是个上进的人，是个优秀的人。如果一个程序员已经35岁，仍然1,2w月薪，那就没有危机了。大不了换份工作。

造成35岁危机的原因是什么呢？

明明心里有更好的方案，就是不敢当众说出来，怕同事笑话、自己出丑，又怕多说多错，祸从口出。在电梯里见到领导，低头装没看见，电梯一开门从旁边就溜走了。于是渐渐的变得透明，变成了只会执行指令的工具人。

程序员有时过于谦虚，妄自菲薄，总是觉得自己的东西没啥了不起，不过就是CRUD，Ctrl+CV。面向google编程而已。有这样的心态，就会有这样的语言，就会给别人留下这样的印象。长期如此，领导和同事就真认为你可有可无。

高薪程序员大多集中在互联网行业。流量见顶，反垄断，去金融化，确实让这个行业面临调整。敢吃肉就别怕挨打。毕竟前面几年大家也都挣了不少。

面对这样的危机怎么破呢？其实方法也简单，就是反着操作就可以了。

争取一切机会表现自己。无论是技术方案，产品方案，都要认真思考，并有理有据的大声讲出自己的观点。只有不停的让领导看到你的能力，你就是人才。人才不会受年龄限制的。
敢于对标行业内的最佳实践。找行业内或者公司内同样的业务，看看哪家做的最好，谁的解决方案性能最佳，可维护性最高，就拜谁为师，从头学到脚。先模仿，再超越。随时准备好“取而代之”。要敢于定下目标，把自己的解决方案变成行业的最佳实践。
拓宽视野，不要只局限互联网行业。未来每家公司都是互联网公司。像传统行业，如金融业，制造业都需要大量的软件开发人员。还可以看看新行业，比如新能源，智能汽车，这些朝阳行业未来都有很大发展潜力。